秦皇島市人力資源和社會保障局

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  (一)貫徹執行國家頒布的人力資源和社會保障政策法規、基本標準和省頒布的地方性標準及實施辦法;擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策辦法,并組織實施和監督檢查;負責全市人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

  (二)負責全市人力資源規劃、開發工作。擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源開發流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置;會同有關部門擬訂機構改革人員定崗和分流辦法。

  (三)負責全市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系;擬訂就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬訂高、中等院校畢業生就業政策,負責非師范類畢業生的就業指導和服務工作;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法。

  (四)組織貫徹執行職業分類、職業技能國家標準和相關行業標準,實行職業資格證書制度;擬訂職業技能鑒定辦法并組織實施;擬訂全市技工學校、就業訓練中心、社會力量舉辦的職業培訓機構的發展規劃和管理規則;擬訂企業在職職工技能培訓和企業下崗職工、失業人員再就業培訓的規劃措施,并組織實施;制定職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規劃和措施,認定、公布結果;負責勞動預備制度具體辦法的實施;指導技工學校和職業技能培訓機構的師資隊伍建設、教材建設規劃及評估認定工作;負責社會職業培訓機構的審批工作。

  (五)貫徹執行養老、失業、醫療、工傷、生育和離休干部醫藥費統籌等社會保險法律法規;負責全市機關、企事業單位、城鎮居民以及靈活就業人員、農民工和農村的社會養老保險、補充養老保險的實施;負責全市機關、企事業單位、城鎮居民和學生的醫療保險、補充醫療保險政策的實施;負責全市機關、企事業單位靈活就業人員、農民工的工傷保險政策的實施;統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險辦法和標準;編制全市社會保險基金預決算草案,參與制定全市社會保險基金投資辦法;負責對全市社會保險基金收繳、支付、管理、運營工作實施行政監督;負責對社會保險經辦機構的管理;審查認定有關機構承辦補充保險業務的資格;負責工傷、職業病的認定工作。

  (六)負責全市勞動關系調整和勞動合同、集體合同制度的實施;指導和管理勞動合同、集體合同;按分工負責政策性人員安置和工人調配工作;參與評定勞動模范的有關工作;負責企業職工工資收入及其勞動報酬的宏觀調控政策和企業工資指導線、最低工資標準的落實。

  (七)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡;負責全市人力資源和社會保障統計工作。

  (八)會同有關部門擬訂全市機關、企事業單位人員工資收入分配政策,建立全市機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂全市機關、企事業單位人員福利和離退休政策,并負責組織實施和監督檢查。

  (九)會同有關部門擬訂人才工作總體目標,參與人才管理;會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理辦法;負責全市人事培訓教育和考試、考核工作;擬訂全市專業技術人員管理和繼續教育辦法,綜合管理全市職稱工作;組織指導全市機關、事業單位工人技術等級培訓、考核、定級和技術職務評聘工作;負責組織指導全市職業技能培訓、考核鑒定工作和技能人才隊伍建設;健全博士后管理制度;負責高層次人才選拔和培養。

  (十)負責行政機關公務員綜合管理,擬訂人員調配政策和特殊人員安置辦法。

  (十一)會同有關部門擬訂全市軍隊轉業干部安置辦法和安置計劃;負責軍隊轉業干部培訓、自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作;負責全市企業軍隊轉業干部解困政策落實和協調穩定工作。

  (十二)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

  (十三)監督檢查人力資源和社會保障法律、法規執行情況,依法行使監督檢查職權;負責勞動人事爭議調解仲裁工作,完善人事勞動關系協調機制,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

  (十四)綜合管理引進國外智力和外籍專家工作;負責綜合管理來秦工作的外國專家(包括經濟技術管理領域、教科文衛系統、外商投資企業、隨引進項目合同和重點建設工程來秦的外國專家及香港、澳門特別行政區、臺灣地區專家)和本市國家機關、企事業單位人員出國及赴香港、澳門特別行政區、臺灣地區培訓工作。

  (十五)承辦市政府交辦的其他事項。

 

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